如何激励保护、调动干部干事创业积极性？近年来，网络发言防和谐器福建泉州市委坚持把严管与厚爱贯穿干部管理始终，积极探索正向激励与反向约束的“双向管理”机制，对能力突出、工作积极的干部突出激励和关爱，www.gradjob.com.cn让他们大胆干事创业；对多数干部以鼓劲为主，激励他们向上向好；对少数“庸懒散”干部鞭策倒逼、教育引导，促其整改转化。
据介绍，青岛商务管理学院“双向管理”机制一方面通过建立完善科学的干部考核评价机制，明确从评优评先、考核奖励、选拔任用、保护干部等方面进行激励，大力选拔使用在项目建设、改革发展、维护稳定、扶贫攻坚等一线工作中敢担当善作为、工作实绩突出的干部，青铜装饰锤让辛苦的干部不“心苦”。另一方面制定落实干部干事创业容错纠错机制，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。对犯过错误的干部，libido独占欲在受处分期间思想转变好、工作业绩突出、得到群众公认的，该评先评优的评先评优，该提拔重用的提拔重用。同时，泉州开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治。
据悉，2018年以来，泉州共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。先后对泉州湾河口湿地遭人为破坏、崇武古城文物保护不力、泉港区化学品泄漏等事件相关领导干部失职失责行为进行责任追究，形成警示和震慑效应。
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