经济观察网 记者 吴海珊美国怡安集团旗下全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2012年全球城市人员风险指数，变异怪婴中国大陆共有20个城市入围指数排名，北京和上海在所有20个接受评估的中国大陆城市中风险最低，分别位列第54位和第55位，纽约、多伦多和新加坡则位居全球最低风险城市排名前三位。
全球人员风险指数是帮助企业评估所在地或计划迁入地在人员招聘、聘用以及调配过程中可能面临风险的一种人力资源评估工具。整个评估过程历时6个月，策动老爷车根据5大风险类别，即人口构成、教育资源、政府支持、人才培养和聘用实务，以全球100多个机构的数据为量化分析基础，再结合怡安翰威特分布在全球各地的人力资源专家的专业意见和从业体验得出全球主要城市人员风险评估值。
此次人员风险指数调研，万圣夜人偶事件簿1共有50个亚太地区城市参与评估，其中新加坡为亚太地区风险最低的城市，香港位列第二，墨尔本、悉尼和台北紧随其后。
翰威特指出，安杰利娜朱莉中国一线城市的人员风险处于中等水平，与香港、台北相比，尚存在一定的差距；香港和台北的人员风险处于低水平或中低水平。中国大陆城市与香港、台北的主要差异集中在教育资源、人才培养和聘用实务方面。
中国二线城市的人员风险总体呈中高等级。二线城市与一线城市的主要差异集中在人口构成、教育资源和人才培养方面。譬如，北京和上海城区劳动人口约为1400万到1700万，100010网上营业厅而二线城市仅约为600万。由于一线城市可以提供更多的就业机会，越来越多的外来务工人员和专业人员从二线城市涌入一线城市。此外，若以人均GDP计算，一线城市的生产力水平较高，再加上其经济发展水平，意味着一线城市拥有更多的资源用于人力资源开发。在教育资源和人才培养方面，全国112所211工程院校中，39所集中在北京、上海和广州，此外一些海内外知名商学院和国际一流大学也都在一线城市设有办学点或开办院校，譬如中欧国际商学院和即将在上海落户的纽约大学。这些都进一步降低了企业获得高质量人才的风险。
怡安翰威特大中华区首席商务官以及全球研究中心总监庞锦峰表示，在全球所有参评城市中，中国大陆的20座城市名次位列于中游，人员风险指数虽较发达国家的众多发达城市存在差距，但与其他金砖四国以及印尼、越南等新兴发展中国家相比有着非常明显的优势。“这也侧面反应出中国大陆的整体投资环境仍保持良好，对外资企业保持着较强的吸引力。”庞锦峰说。对于那些正在考虑“走出去”的中资企业，在对外拓展业务时，怡安翰威特建议当地用工市场的人员风险也是一个不可被忽略的考量因素。
