腾讯新闻《一线》 李思谊
10月20日，100010网上营业厅正在召开的第六届世界互联网大会上，在被问及如何对用人单位与求职者如何更好地进行匹配时，智联招聘执行副总裁李强对腾讯新闻《一线》表示，作为招聘行业多年来的痛点和热点，这更多体现在对人才与职位双向的“心仪”与“满意”。
他解释称，空心计求职者找不到心仪的工作，用人企业找不到满意的人才，也是由于如今的求职习惯与求职预期发生了很大变化与差异所致。如今，许多求职者并不是将薪水作为最重要的考虑因素，而可能更注重自身的职业发展。
根据智联招聘发布的《2018中国年度最佳雇主调研报告》，莫桑比克射击法求职者判断一家企业优劣的标准不再是大家此前认为的“钱多、事少、离家近”，位居第一的因素是企业文化与公司使命愿景，入职之后是否与团队之间有共同语言居于其次，薪酬福利反而排在了后面。
“当这一系列因素变得更重要时，招聘的难度就会越来越大。”李强表示，斗罗大陆之轮回天瞳每个求职者的要求变得愈加个性化与细致化，而公司无法根据每个人的要求改变企业的规则。
同时，李强认为，整个人力资源招聘市场的流动供给量本身在下降，新增劳动力供给下降；大学生毕业就业意愿度也在下降，t骨大佐有劳动意愿的总人口数量也在下降。这就意味着求职者的选择范围变得更大。
他说，智联招聘在产品层面所做的最大改变，就是通过机器学习构建知识图谱，把每个职位变成400多个职位描述标签，一份简历变成400多个匹配标签，再进行双向匹配。“知识图谱这个战略项目产生的产品化结果，一是匹配会变得越来越准确，二是另一款保证候选人到岗面试的产品交付率提升了50%。”
李强称，智联招聘推出的“AI选才”产品也是为解决企业与求职者之间的匹配问题，帮助用人企业判断求职者是否与企业和岗位匹配。“AI选才”通过不同的岗位需求，进行通用能力测试和个性化测试，判断求职者是否合适。
随着5G时代的到来，智联招聘还开发了一款用人经理与求职者通过APP上的功能直接进入面试环节的产品。HR将筛选评判后的合适人选直接发给用人经理，用人经理认为合格后可以直接进入面试环节，在APP双端发起面试流程，大家即可进行视频或语音面试。
当天，智联招聘还基于平台大数据及调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》。报告的核心要点包括：互联网产业人才需求调整回暖，供给侧有待适配；互联网人才有流动分散、跨行业频繁的特性；互联网产业的平均薪酬为9296元/月，5G领域薪酬较去年增长近一半；同时，互联网人有强烈的自我提升追求，但身心疲惫状态凸显。
