新浪财经讯，征服者雷萨赫尔顿近日，裁判文书网显示，沃顿股份前员工杨某因公司恶意拒付提成其销售提成而解约辞职，并索要公司赔偿其各项费用共7.84万元获仲裁支持。沃顿股份公司当年净利润为负，不该支付销售提成，鲍文反应序列向法院起诉并上诉，法院判决沃顿股份需向杨某支付6.95万元。
据裁判书示，杨某于2012年10月入职沃顿股份，任销售工作。2018年5月2日，沃顿股份人事主管汪冰向包括杨某在内的公司员工发送了《财年销售规划2017版》、《人事行政制度2017版》、《财务管理规定2017版》，永泽江里菜并注明上述人事行政管理制度、财务管理规定、销售运营规划文件为公司内部定稿版本，要求全体员工参照执行。
2018年7月25日，沃顿股份出纳赵某向销售总监高某发送《沃顿股份2017年新财年提成费用汇总表》，明确杨某2017年上半年及全年销售额、全年回款额、全年净利润、提成比例、全年应发提成等，其中显示杨某全年应发提成额为48695.48元。
2018年7月27日，僵尸赛车修改器高某向沃顿公司人事主管汪冰转发原公司法定代表龚柯槐制作的《2015年销售提成及奖励模型》，其上有关于“年度实际利润”与提成比例分档。2018年7月27日，高致远向沃顿公司人事主管汪冰转发原公司法定代表龚柯槐制作的《2015年销售提成及奖励模型》，其上有关于“年度实际利润”与提成比例分档。
2018年8月10日沃顿股份向杨某支付销售提成8336.72元，随后杨某以公司未足额支付提成工资为由申请离职。
因认为沃顿公司未能及时足额向杨某支付销售提成，泡泡战士散弹技巧杨某遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁。2018年10月18日，该仲裁委裁决沃顿股份向杨澧支付销售提成48695.48元，经济补偿金29658元。
沃顿股份对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
沃顿股份认为，杨某提交的《2017销售运营规划》仅作为内部送审版的文件并未生效、执行，目前公司在2017年度继续执行2015年度的销售提成政策。此外，根据沃顿股份《2015年度销售提成及奖励模型邮件记录》，沃顿股份需要在“年度实际利润”到10万元以上时，沃顿股份才会按一定比例向销售人员支付销售提成，而沃顿股份2017年度的净利润为负，因此无需向杨某支付2017年度销售提成。因此，沃顿股份认为关于向杨某承担支付经济补偿金的责任，也应依法改判。
杨某称，沃顿股份所称2017年度销售提成方案只涉及销售工作规划，公司以净利润为负为由拒绝发放销售提成属于恶意欠薪。沃顿股份于2018年向公司销售岗位发放销售提成，其所称的因净利润为负故而可以拒绝发放销售提成不属实。即使按照沃顿股份所称，公司按照2015年度销售提成方案执行销售提成，该方案亦未显示公司在净利润为负的情况下可以不支付销售提成，且公司的盈亏与销售人员无关。
法院一审后驳回了沃顿股份的诉求，并判决沃顿股份支付杨某销售提成40358.76万元、经济补偿29100万元，共计69458.76万元，
沃顿股份不服提起上诉。法院二审后驳回沃顿股份上诉，维持原判。（恢恢/文）
