证券时报记者 邓雄鹰
最近，生命方舟4攻略两则重磅人事变动消息震惊业界：友邦保险集团原区域首席执行官蔡强将加盟微医，出任微医集团董事会副大大兼CFO；中国平安元老级人物任汇川辞任副董事长，据称下一站极有可能是互联网巨头腾讯。
近两年，高端人才在金融企业和互联网平台之间加速流动，宾馆找证据1类似例子已不鲜见。去年，安心财险原总经理钟诚、中美联泰大都会人寿原副总经理李佳、众安在线原总精算师滕辉相继加盟水滴；弘康人寿原总经理张科出任轻松集团CEO。
在各行各业推进“互联网+”的大背景下，金融企业也在大肆招募互联网人才，同时也有一些保险人才出现回流。合众财险前CEO施辉前年转投互联网保险科技平台“量子保”，www.rzzx.com.cn去年重回保险公司，在安邦财险和如今的大家财险担任总经理。
人才流动加速的原因众多，其中既有人才个人考量，也与业态融合加速有关。近两年，二龙湖浩哥之龙在江湖金融企业和互联网平台互相探路的频度和力度都达到了空前高度。
一方面，互联网巨头纷纷加快扩大金融版图。例如，近两年，阿里、腾讯、百度、滴滴、苏宁等相继通过设立、投资等方式，巧孵五彩蛋在内地、香港等地控股或参股保险公司或中介公司。京东金融亦已上线京东保险平台，与多家保险公司合作推出了车险、保障险、理财险等多个保险产品。
另一方面，金融企业纷纷推进“互联网+”。例如，国寿、人保、平安、太保等公司纷纷建立创新平台和科技公司，推出了多个服务终端。招商银行最新宣布将加大科技投入，自2020年起，将金融科技创新基金预算比例从全行上年度营业收入的1%提升至1.5%。
这样的融合力度下，金融企业需要互联网人才带来市场、技术和数据方面的创新思路，互联网平台急需金融人才帮助在风险定价、风险管控和线下资源方面提供专业意见，双方对于人才的需求均十分迫切。
此前，由于金融企业和互联网平台在运营模式、企业基因等方面差异颇大，不少金融高端人才担心水土不服，对于转道互联网平台颇有顾虑。近年来，这种行业壁垒正在消除。一方面，受到互联网和信息科技冲击，传统金融企业运营流程和模式从量变至质变，更加贴近客户和“接地气”；另一方面，互联网平台对于金融企业的“金融属性”理解也日益深刻。这种变化为人才加速流动提供了契机。
在产业智能化变革的大背景下，未来谁能实现科技、产品、服务的一体化运作，进而成为“金融+互联网”领域的执牛耳者，核心在于人才竞争。随着金融巨头向数字化转型、互联网巨头充实金融属性，未来两者之间的人才流动有望更加频繁和通畅。
