不是三甲医院开的证明，暴打书呆子病假就要变事假？
2019年12月07日08:56 来源：工人日报
【法问】不是三甲医院开的证明，病假就要变事假？
编辑您好！
读者来信
我在福建厦门海沧区的一家包装制造厂上班，做品检工作，已经干了七八年。前不久，我在家里搬家具时腰伤复发，当时根本没法动弹。医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，扭到以后旧伤复发更严重了，让我做一个星期的理疗。
我跟公司打了个招呼后，iq过大河在社区医院理疗一周，让医生开了6天的病假条。公司行政部门的人员当时同意，等我回去公司上班再补请假手续。
病好后我去上班，拿着病假条去补办请假手续。没想到，公司行政部门人员却说，按照公司规定超过3天的病假要三甲医院开的证明才行，不然算事假。
请了事假，就要被扣工资，9c8809我请6天，就要被扣2000元。
我再次找到行政负责人，负责人说，社区医院的病假单公司是不认可的。如果拿不出三甲医院的证明，只能按规定扣事假工资了。
公司规章我也知道，但是也要人性化一点吧？谁没个头疼脑热的，没有达到那么严重，谁会去大医院呢？难道三甲医院之外的医院病假条都没有效力吗？病假变成事假，第一滴血5 野蛮追击还要扣钱，身为老员工，我感到很是郁闷。
请问，我该怎么办？
福建厦门 陶法辉
为您释疑
陶法辉您好！
社区医院可以为居民提供就近、方便、快捷的医疗服务，实现有限医疗资源的合理配置，是国家所大力倡导发展的，员工完全有权选择在社区医院就医治疗。公司要求员工请病假必须提供三甲医院的证明，无法律依据，斩魂配置要求我国法律未规定劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇。
病假属于法律强制性假，只要劳动者出现需停止工作、治病休息的事实时，用人单位就应当依法给予劳动者医疗期相关待遇，而不论其选择在何处就医。只有在员工提供的证明存在合理怀疑的情况下，公司才有权要求员工到资质医院复查。
根据我国劳动合同法第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度有效的前提为：一是内容须合法、二是程序经民主、三是已告知员工。若缺其中一者，制度都是无效的。
值得注意的是，当前有一种现象，有一些公司为防止员工泡病假而设置“审核门槛”。如果用人单位的病假审核规定，严重影响了劳动者看病就医的便利性、病休意见的客观性、让劳动者无法享受及时优质医疗、增加劳动者就医经济负担等，该规定因违法而无效，劳动者无需遵守，并可通过法律途径维权。
在此提醒您，如果劳动者遇到用人单位不合理的管理规定，可向劳动行政部门投诉，有造成损害的，可要求用人单位承担赔偿责任，并且还可以依据劳动合同法第38条、第46条的规定，有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。福建厦信律师事务所律师 何玲
(责编：杨迪、崔元苑)
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