近日，神秘少林寺之玉龙杖传说广西东兴市副大大李文超在全市重点区域公共厕所开展检查工作，检查发现竹山景区公厕存在“有异味”等严重的卫生不合格问题，严重影响了市民的日常生活。针对此事，李文超率市文旅局、市开投公司干部职工到竹山景区开展公共厕所清洁工作，实地落实整改公厕存在的各种卫生问题。（5月7日澎湃新闻）
在“厕所革命”的叙事主线下，公厕卫生被提到了前所未有的高度，孤岛惊魂三角洲秘籍为此各地可谓重拳频出、狠招不断。“副大大检查出公厕有异味，大大被罚扫厕所”，最近发生在东兴市的这一“奇事”，足可让我们感受到职能部门治理公厕的坚定意志与行动力。在此之前，一些地方也尝试了由负责官员兼任公厕“所长”等办法，这与东兴市的思路可谓异曲同工。
需要说明的是，终极螃蟹大战所谓“大大被罚扫厕所”，并不是副大大盛怒之下的临时决定，而是各方早有契约在前。据悉，在一个月前，东兴市就制定了“限期整改”计划，约定若逾期不达标，名白雅美部门领导就要罚扫厕所……
公厕有异味、卫生不达标等问题，实则都有着第一责任人，比如说管理员、保洁员等等。诸如文旅局大大等，在此事中只是负有领导责任而已。按照惯例，本当对其采取通报批评、诫勉谈话、岗位降级等惩戒才是。东兴市直接罚大大去扫厕所，这无疑是反常规的特殊处理。其最核心的考量，止痛剂嗑药过量显然是想通过身体力行的代偿劳动，来唤醒主政官员的个人耻感，以此倒逼其尽心履职。
的确得承认，公厕“有异味”，或许确有领导不重视、履职不到位等原因。故而从理论上说，通过“罚扫厕所”敲打相关官员对此事更上心，继而推动公厕变得更干净似乎是可行的。然而，也必须意识到，公厕日常维护，远比我们想象的复杂得多。其中，所涉及的包括——科层制行政体制的目标分解和责任落实，城管、市政系统的专业能力建设，甚至还有“自营”与“外包”的运营模式选择等等——在其间，主管领导的个人意志和个体投入很重要，却也不一定是决定性的。
大大被罚扫厕所之后，就一定能知耻而后勇以一己之力完成公厕治理吗？也许能，也许不能。对一个城市来说，判断有关主管官员的履职成败，并不适合简单基于“某某公厕有无异味”等个案，而更应该评估其是否搭建起了一套行之有效的常态化管理机制。毕竟，我们所追求的，并不是一段时间内所有公厕都干净卫生，而是一种能确保公厕长久整洁下去的行动方案。
亲力亲为把一所公厕打扫干净，难说是一位大大的本事与担当。深入推进公厕革命，整个社会最需要的是能基于城市现状，从整体上设计并建构现代公厕管理系统的技术型、能力型官员。
