海航系渤海租赁坏账暴增 人均薪酬反升至上市公司第二位 | 就业季薪金指南
渤海租赁2018年员工人均薪酬高达163.35万元，青瓦遮阳不避风同比增加13.25%。去年该公司现金流大幅流失
《投资时报》记者 田文会
在海航系因债务问题版图收缩的情况下，旗下金融平台渤海租赁（000415.SZ）亦出现坏账大幅增加、业绩下降等种种问题。2018年从渤海金控更名为渤海租赁，反映出该公司在逆境下剥离多元金融、聚焦租赁主业的思路。
虽然该公司去年净利下滑，但人均薪酬反而有所上升。
标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的《2019中国就业季薪金指南》，对3616家上市公司员工人均薪酬进行统计。其中渤海租赁2018年员工人均薪酬高达163.35万元，同比增加13.25%，abc房源网在统计的全部公司中排名由上年的第三位升至第二位，在金融行业排名居首。
年报显示，该公司2018年支付给职工以及为职工支付的现金为13.36亿元，同比增加15.77%；员工总数为818人，同比增加2.25%。
具体来看，去年该公司26名渤海租赁董、监、高人员（含离任）税前报酬总额为726.3万元，fadgfhhjhh平均27.93万元，同比下降34.99%；其中董事长最高，为77.4万元，同比增长113.52%。2017年，20名渤海租赁董、监、高人员（含离任）税前报酬总额为859.1万元，平均42.96万元，无限竞技之完美停车其中最高的一位是董事，为120.79万元。
截至去年末，该公司818名员工中，租赁业务拓展类为253人，占比30.93%；金融及财务类为169人，占比20.66%；法律及风控合规类为87人，四元素魔法书占比10.64%；资产管理类为117人，占比14.3%；信息技术类为74人，占比9.05%；行政管理类为118人，占比14.43%。
渤海租赁2018年年报称，该公司薪酬结构主要由基本工资、绩效工资、福利项目以及奖金组成，综合考虑岗位价值、个人能力以及绩效表现核定员工薪酬标准。2018年度该公司进一步对薪酬福利体系和绩效考核体系进行了优化提升，坚持素质考核与业绩考核并重的原则，强化了月度、半年度、年度考核，将员工绩效工资以及奖金的兑现与公司整体以及个人绩效紧密挂钩，使员工利益与公司利益紧密结合起来。
从经营业绩来看，2018年，渤海租赁归属母公司股东净利润为22.79亿元，同比降13.35%。营业收入为412.91亿元，同比增14.91%。当年对利润表影响最大的是资产减值损失，该项为19.72亿元，同比暴增119.35%。其中坏账损失为13.56亿元，同比增128.28%。
值得注意的是，渤海租赁现金流大幅流失，2018年末现金及现金等价物余额为63.45亿元，较上年末减少49.15%，当年现金及现金等价物净减少61.34亿元，主要因为筹资活动产生的现金流量净额为-288.58亿元，其中流出项中偿还债务支付的现金为1049.32亿元，同比增7.61%。可见当年偿债已极大影响了渤海租赁现金流。
截至今年5月7日，渤海租赁大股东海航资本集团有限公司因股票质押被动减持后，持有渤海租赁32.74%的股权，控制权不变。
